転職成功のための作戦情報（その１）

転職成功のための作戦情報
（その１）

あなたの転職を成功させるために！

ヘッドハンティングされよう！

転職のひとつのキッカケとして、ヘッドハンターから声がかかることがあります。
ヘッドハンターは、あなたを見ている誰かの紹介をうけて連絡をしてくるわけです。
ヘッドハンターを介しての転職は、報酬のアップも期待できます。
また、転職先の会社と入社交渉時に何かトラブルがあっても、「ヘッドハンターが私の真意と違う情報を御社に伝えています。私の真意と異なります。」などとヘッドハンターを都合よく利用することもある程度できるようです。
ヘッドハンターが最初に連絡をしてくる時は、会社の代表電話にかけてきたり、会社のメールアドレスを利用してあなたに声をかけ
てくるのが一般的です。
しかし、個人情報保護法が施行されて以来、ヘッドハンターが自己を名乗らないために取り次いでもらえず、あなたにヘッドハンターが接触をすることが出来ない場合がかなりあるそうです。
もし、機会があればヘッドハンターと接触をして転職を希望している方には、次の方法をおススメします。
まず、ヤフーなどのフリーメールを取得して、それを会社の名刺にプライベート用のメルアドとして書き添えておくのです。
そして、普段から「プライベートなご連絡はコチラにお願いします。」と伝えておくのです。
こうすれば、会社に知られずにヘッドハンターと接触できる可能性がぐっと増しますし、携帯からでもメールを見ることができるのでた
いへん便利です。

ヘッドハンティングされたときは慎重に！

転職を具体的に考えていない人でも、ヘッドハンティングの話を持ち込まれると気持ちが揺らぐ場合が多いのではないでしょうか。
ヘッドハンティングの場合は、現在より収入が多くなるのが普通です。
何よりも自分の能力を相手方は高く評価しているわけですから、オファーを受ける受けないにかかわらず、話を持ち込まれて
気分を害する人は少ないでしょう。
しかし、安直にヘッドハンティングの話を受けると後悔することも多いようです。
あなたがもしヘッドハンティングから接触を受けたときのために、企業がなぜヘッドハンティングするのかを考えてみましょう。
例えば、新規事業を立ち上げるために有能な人材が必要なのかもしれません。
あるいは、新たなプロジェクトを成功させるために、強いリーダーシップを持った人材を欲しがっているのかもしれません。
どちらにしても、企業側とっては人材をヘッドハンティングしてまで取り組もうとしているわけですから、強い決意が感じられます。
ヘッドハンティングを受けたことに有頂天にならず、まず企業が自分のどういった能力を高く評価しているのかを自分なりに
分析することです。
過去に大きな実績を残している場合、周りの協力者がいて成し得た結果かもしれません。
同じ様な人材、環境が転職先で整っているかどうかわからないわけですから、どういう環境下においても、同じ結果を引き出せる
強い自信がなければ、失敗する確率が非常に高くなります。
ヘッドハンティングの目的は、あなたが持っている能力により、具体的な成功結果が得られることを期待して、雇用契約を結ぶこと
にあるのですから、能力がない、期待した結果が得られないと判断されれば解雇もやむを得ないでしょう。
そうなると、自分の人生設計自体が大きく崩れることになってしまいます。
ヘッドハンティングは大きなチャンスであるとことに変わりはありませんが、採用側との充分な意思疎通を図って、納得した上で
結論をだすことが望ましいでしょう。

第二新卒者（社会人1～３年目）の転職

第二新卒者が急増しているようです。
かつては、「石の上にも3年」ということで、3年間は頑張ってみてからという方が多かったと思います。
たしかに、「石の上にも3年」と言う言葉に一理あるのは、社会人の方ならどなたも痛感することではないでしょうか。
しかし、学生時代の情報収集には限界がありますし、現実に入社してみないとわからないこともあります。
入社後、すぐに会社選びを間違えたと思うこともあると思います。
そのような場合は、3年我慢するのが良いとは限りません。
本当にやってみたい仕事とかけ離れた仕事を3年間やった後、転職活動をしても、希望する会社には、技術・経験がないと
判断されて不採用になる場合も多いようです。
早めに、希望の会社に転職するのに必要なスキルを磨く方が賢明な場合があるわけです。
しかし、注意して欲しい点があります。
入社後1年未満で退職された方には、「忍耐力のない奴」ということで、採用を見合わせる企業があることです。
ですから、入社後、すぐに転職を考えても早まらないことが大事です。
転職するにしろスキルアップのために、今の会社で学べるものは、学んでおこうという姿勢で積極的に仕事に取り組んで
みてください。
業績があがって、今の会社が楽しくなったという方や、転職時の実績証明に役立ったと言う方もおられます。
転職するにしても、転職のタイミングをじっくり見極めながら価値ある時間を過ごしましょう。

また、これは特殊なケースかも分かりませんが、大手企業に勤めていた第二新卒者の方は、大手にいたという自負から、
転職を安易に考えておられる方が見受けられるようです。
たしかに、大手企業にいた能力としっかりした社員教育を受けているという点は、転職希望先の企業に評価されます。
しかし、待遇の良い大手をやめて転職をするのは、本人になにか問題があるのではと思われる面があるのです。
ですから面接官はなぜ大手をやめる事になったかと言う点を鋭く突っ込んできます。
かなり深く退職理由を聞かれることを想定しておかないと、不採用の憂き目にあうことになります。
転職をする理由を充分に用意しておきましょう。
また、当然ですが大手いたという自負から、転職先の面接時に転職先を見下した態度をとる方がおられますが、転職を成功
させるためにはもってのほかと言うべきでしょう。

第二新卒者の職務経歴書等

入社１～２年後に転職をする方で、「職務経歴書」が数行で内容がスカスカな方がおられます。
これは、絶対に避けましょう。
たしかに、職務経歴をあまりありません。
しかし、何もしなかったわけではないはずです。
よーく考えて、日々の業務で心掛けていたことや独自の工夫などを書き出してみましょう。
この程度のことを書くのはどうかなと思うようなことが、転職時に評価されることもあるのです。
また、資格を取得して「履歴書」の資格欄に資格を記載して、転職を有利にすすようと考えられる方もおられると思います。
しかし、たとえば、簿記3級を取得したからといって転職に有利になるわけではありません。
基本的に、企業は転職者に即戦力を求めているからです。
つまり実務経験がものをいうのです。
ですから、貴重な資格やその資格がなければ営業ができないような資格なら別ですが、安易に資格取得＝転職と考えてはいけません。
場合によっては、会社に残って実務経験を積んで転職する方が、実務経験をアピールができ資格取得者よりも有利な場合が往々にしてあることに注意すべきでしょう。

下記のページもご参照下さい。

転職でお金よりも大切なものとは？
転職でお金よりも大切なものとは？体験談１
転職でお金よりも大切なものとは？体験談２